电力工程劳务分包

电力工程劳务分包。

劳动分包可根据具体的社会需要分为电力工程劳动等多种类型。因此，在劳动过程中，它也适用于分包和分包。那么，电力工程的劳动分包是什么呢？我相信你对这个问题很感兴趣。

1.电力工程劳务分包。

1.自带劳务。

自带劳动合同。是指企业内正式员工通过企业培训考核成为工头，原则上由工头招聘，人员住宿、食品、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工头或工头直接发放。

2.分散劳务。

分散的劳动合同。指企业临时就业，往往是为一个项目而临时招聘工人。

3.建制劳务。

建设制度的劳务分包。是指以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业处分项。分公司或单位工程现场承包劳务。

在自己的劳动合同中，公司通过签订合同目通过签订合同的形式，由公司员工具体承包施工，承包商招聘工人，在形式上，承包商负责施工管理，承包商支付工人报酬，似乎在承包商与工人之间形成了劳动关系。但关键问题是，承包商是公司的员工，以公司的名义履行合同，与他人发生法律关系，因此合同属于内部合同。合同经营属于企业内部经营管理模式的变更，不会发生施工合同履行主体的变更。承包商招聘工人的行为应视为公司的行为，被招聘工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间无劳动关系。

在分散的劳动合同中，承包人的法律地位不应与分包人相同，而应根据劳动者是否具有劳动资格，即劳动者或劳动地位，分别定义为劳动关系或劳动关系。原因是承包人只是工资合同，一般从事项目中的单一工作，其个人收入与施工效益直接相关，但项目承包不独立管理，不对项目质量承担终身责任，只对发包人承担合格的质量责任。承包人在提供劳务期间为临时劳务人员，对施工期间发生的伤害事故不承担责任。

二、工程劳务分包理念。

指施工单位或专业分包商（可作为劳动作业的发包人）将承包项目的劳动作业承包给具有相应资质的劳动分包商的活动。

例如，甲方施工单位承包工程后，自行购买材料，然后要求乙方劳务单位找工人进行施工，但甲方仍组织施工管理。

劳务分包是建筑业的一种常见做法，法律在一定范围内允许；劳务公司不能将承包的劳务分包给其他公司。

在这里，我们应该区分分包和分包之间的区别。分包是指承包人在承包工程后将承包的工程建设任务转让给第三方，转让人退出现场合同关系，受让人成为合同的另一方的行为。分包是指从事工程总承包的单位依法将部分建设工程承包给具有相应资质的承包的行为，总承包人不退出合同关系。分包分为部分项目；分包，可以是劳务，也可以是部分项目。劳务分包没有分包。

3.劳务分包与分包的区别。

（1）不同的对象。分包对象为项目或部分项目；劳动分包仅指项目中的劳动力。分包时，分包商将承包的所有建设项目任务转让给分包商，包括经济技术责任、管理责任和劳动任务；劳动分包时，劳动业主只将建设项目任务中的劳动任务分包给劳动承包商。

（2）合同的有效性是不同的。分包是法律、法规明确禁止的无效行为；劳动分包是合法行为，法律不禁止劳动分包。司法解释第七条明确规定，劳动分包合法有效，与分包不同，只要分包无效。

（3）不同的法律后果。双方对质量或其他问题承担连带责任；劳务分包商按合同承担相应责任，不向发包人承担连带责任。